Data: 09/07/2007 - (Fonte: EngSugar) Usina Sonora Continua o Programa de Capacitação de Líderes.
A Usina Sonora dará prosseguimento à capacitação comportamental de seus líderes, com a aplicação dos Módulos 01 e 02, Desenvolvimento Pessoal e Capacitação de Liderança, respectivamente, do Programa de Desenvolvimento Técnico e Humano – DTH. Este trabalho foi iniciado na safra 2006, com a aplicação dos Módulos de Capacitação de Liderança e Avaliação e Diagnóstico de Perfil de Líderes.
Para esta safra, com a aplicação do Módulo 02, que foi configurado para esta segunda aplicação, espera-se consolidar os conhecimentos de gestão de pessoal facilitando a busca pelos resultados operacionais. Desta feita a novidade é a ampliação do número de participantes que serão envolvidos neste trabalho, estimando-se atingir um número superior aos 200 treinandos com a aplicação do Módulo de Desenvolvimento Pessoal para os profissionais que trabalham no processo produtivo.
O Superintendente Industrial da Usina Sonora, Carlos F. Dantas, acredita que investir na melhoria comportamental dos profissionais, facilita a gestão da busca pelos resultados, uma vez que fornece as ferramentas de liderança a quem comanda e, por sua vez, fortalece nos comandados o espírito de equipe e o sentimento de valorização profissional que a Empresa tem por eles.
Carlos F. Dantas é Gerente de Outsourcing da EngSugar.
